Foire aux Questions – Bilan de compétences
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est un accompagnement structuré qui vous permet de faire le point sur votre parcours professionnel, vos compétences, vos motivations et vos aspirations. Il aboutit à un plan d’action clair pour construire (ou confirmer) un projet professionnel réaliste et épanouissant.
En quoi votre accompagnement est-il différent d’un bilan "classique" ?
Mon accompagnement va au-delà de l’analyse technique de votre parcours.
Nous intégrons un travail sur les freins : le manque de confiance, la peur de changer, l’impression de ne rien savoir faire, le sentiment d’illégitimité… Ces blocages sont fréquents et légitimes.
Nous les abordons en douceur, avec des outils concrets pour vous (re)donner de l’élan, de la clarté et de la confiance. Nous ne réalisons pas une stratégie professionnelle sur la base de vos freins, nous travaillons sur vos freins pour les dépasser et ouvrir le champs des possibles de vos possibilités professionnelles.
À qui s’adresse ce bilan ?
À toute personne en réflexion professionnelle :
Salarié(e) souhaitant évoluer ou se reconvertir
Personne en arrêt, en burn-out ou en perte de sens
Jeune actif(ve) qui ne trouve pas sa voie
Entrepreneur(se) en questionnement
Toute personne ayant besoin d’y voir plus clair
Je ne sais pas ce que je veux faire, est-ce un problème ?
Pas du tout. Le bilan est justement fait pour ça : vous accompagner dans la réflexion.
Même si vous partez de zéro, nous avancerons pas à pas avec des questions puissantes, des outils d’introspection et un regard extérieur bienveillant.
Combien de temps dure un bilan de compétences ?
La durée réglementaire est de 24 heures, réparties sur 6 à 12 semaines selon votre rythme.
Les rendez-vous sont personnalisés (1h à 2h chacun), et vous avez également du temps de travail personnel guidé entre les séances.
Je n’ai pas confiance en moi, est-ce que ça va m’handicaper ?
Au contraire : c’est l’un des motifs les plus fréquents de bilan.
J’intègre dans mon accompagnement des séances spécifiquement dédiées à la revalorisation de soi, à l’identification de vos forces, et à la reprise de confiance dans vos capacités professionnelles (et personnelles).
Est-ce que ce bilan est reconnu ?
Mon organisme est en cours de certification Qualiopi, ce qui garantira la qualité de l’accompagnement, la transparence des méthodes, et la conformité légale du bilan de compétences.
Est-ce que je peux financer ce bilan avec mon CPF ?
Oui. Le bilan de compétences est éligible au CPF (Compte Personnel de Formation).
Je peux vous accompagner gratuitement pour activer votre compte et réserver votre place.
Est-ce confidentiel ?
Absolument. Le bilan est entièrement confidentiel. Aucun document ni échange n’est transmis à votre employeur (même si le bilan est fait sur le temps de travail).
Vous êtes le/la seul(e) destinataire de la synthèse finale.
Quel est le déroulé type d’un accompagnement ?
Entretien préalable gratuit (visio ou téléphone)
Séances d’analyse de parcours, valeurs, personnalité, compétences
Exploration de pistes et de métiers / projets
Travail sur les freins, croyances limitantes, estime de soi
Structuration du plan d’action
Remise de la synthèse personnalisée
Pourquoi réaliser un bilan de compétences plutôt que de financer directement une formation ?
Un bilan de compétences n’est pas une formation, mais un dispositif d’accompagnement personnalisé qui vous aide à prendre du recul sur votre parcours, vos envies, vos forces et vos besoins. Il permet de :
Clarifier un projet professionnel réaliste et motivant,
Identifier les compétences à renforcer avant d’investir dans une formation,
Éviter de se tromper de voie ou de formation, et donc de gaspiller du temps et de l’argent,
Explorer plusieurs pistes professionnelles avant de s'engager concrètement.
En bref : le bilan de compétences vous aide à investir intelligemment dans la suite de votre parcours, en vous assurant que la formation que vous choisirez sera réellement pertinente et adaptée à votre projet.
Pourquoi est-il recommandé de comparer plusieurs organismes avant de choisir son bilan de compétences ?
Chaque organisme a sa propre méthodologie, son approche pédagogique, ses outils et surtout, des accompagnants aux profils variés. Comparer plusieurs structures permet de :
Choisir un accompagnement adapté à votre personnalité et vos besoins,
Vérifier la qualité de l’accompagnement (certification Qualiopi, avis clients, expérience du consultant, etc.),
Comprendre les modalités pratiques (durée, format, flexibilité des horaires),
Évaluer la relation de confiance dès le premier contact : un élément clé pour un travail en profondeur.
Un bilan de compétences est une démarche personnelle et engageante : il est essentiel de se sentir écouté, compris et bien accompagné. Prendre le temps de comparer, c’est s’assurer de faire le bon choix pour soi.
Comment démarrer ?
Vous pouvez réserver un entretien préalable gratuit et sans engagement via le bouton de contact, ou appeler directement.
Nous prendrons le temps d’échanger sur votre situation et de répondre à toutes vos questions.